為了吸引和留住外部?jì)?yōu)秀人才和特殊人才，楊健藥業(yè)針對其采取特殊的招聘制度；招聘時(shí)考慮特殊的外部渠道，如獵頭推薦、重點(diǎn)院校、市場(chǎng)挖掘等渠道。面試根據招聘職務(wù)的情況，由公司高層管理或者中層管理組成的企業(yè)招聘團進(jìn)行面試、筆試、人才評價(jià)和甄選，公司建立人才發(fā)展儲備基金，用于獎勵公司突出貢獻者或增益公司需要的特殊人才； 內部招聘流程和甄選方法。
淘汰：完善考核制度，每年將業(yè)績(jì)和工作能力最差的員工淘汰，流出空缺崗位。
